劳务派遣与劳务外包的开票差异主要体现在发票类型、计税方式和开票主体上。以下为您分情况详细说明：
1. 发票类型差异：
- 若为劳务派遣服务，可开具“劳务派遣服务”发票，包含代发工资、社保等费用；
- 若为劳务外包服务，需根据外包内容开具“劳务费”或“服务费”发票，如“建筑劳务外包”“人力资源服务外包”等。
2. 计税方式差异：
- 若劳务派遣选择差额计税，发票可分两部分开具：代发工资、社保等费用开普通发票，服务费部分开增值税专用发票；
- 若劳务外包按全额计税，可直接开具全额增值税专用发票或普通发票。
3. 开票主体差异：
- 若劳务派遣由派遣公司直接开票给用工单位；
- 若劳务外包由外包公司开票给委托方，且外包公司需对服务成果负责。
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劳务派遣与劳务外包开票过程中，常见的错误操作可能导致税务风险，以下为您列举：
1. 混淆服务性质开票：将劳务外包按劳务派遣差额开票，或反之。例如，某公司将建筑劳务外包按劳务派遣差额开具发票，导致少缴增值税，面临税务处罚。
2. 发票项目与实际不符：劳务派遣发票未注明“劳务派遣服务”，或劳务外包发票项目为“劳务派遣”，导致发票内容与服务实质不一致，引发税务稽查。
3. 差额计税凭证不全：劳务派遣公司选择差额计税，但未留存代发工资、社保的银行转账记录或劳动合同，无法证明差额部分的真实性，可能被税务机关要求补缴税款。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免税务风险扩大。
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针对劳务派遣与劳务外包开票差异的直接回复，可依据以下法律依据进行详细分析：
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）：
1. 劳务派遣：一般纳税人提供劳务派遣服务，可选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。此时，发票可分别开具：代发工资等费用开普通发票，服务费开专票。
2. 劳务外包：属于“现代服务”中的“人力资源服务”或“其他现代服务”，一般纳税人按6%税率全额计税，可开具增值税专用发票。
结论：劳务派遣与劳务外包的开票差异源于计税方式和服务性质不同，前者可差额计税，后者需全额计税，发票类型和开具方式需严格遵循上述规定。
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劳务派遣与劳务外包开票过程中可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 税务处罚风险：若未按规定开具发票，可能面临罚款、补缴税款及滞纳金。例如，某劳务派遣公司未按差额计税开具发票，被税务机关认定为偷税，处以少缴税款1倍的罚款。
2. 合同纠纷风险：因开票问题导致合同违约，需承担违约责任。例如，用工单位要求劳务派遣公司开具专票，但公司因差额计税只能部分开具，导致用工单位无法全额抵扣，引发合同纠纷。

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