您在处理未签合同、未缴社保及辞退问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留劳动关系证据：若您删除工作记录、丢弃工资条，将无法证明与用人单位的劳动关系，导致所有诉求无法得到支持。2.主动签署“自愿放弃社保”协议：部分单位会让员工签此类协议，但该协议违反法律规定，无效，若您签署可能影响社保补缴的主张。3.超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。这些错误会直接损害您的权益，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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您主张未签劳动合同二倍工资、补缴社保及违法辞退赔偿金的诉求，有明确的法律依据支持。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作3个月未签合同，第2-3个月可主张二倍工资。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需补缴。《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿，您工作3个月对应0.5个月经济补偿，故赔偿金为1个月工资。综上，您的三项诉求均符合法律规定，可依法主张。
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针对您工作三个月未签劳动合同、未缴社保且面临被辞退的情况，您可主张多项权益。您可主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保及违法辞退的赔偿金。1.若您能证明劳动关系（如工资流水、工作记录）：可要求用人单位支付2个月的二倍工资差额（入职第2-3个月）、补缴3个月社保，若被违法辞退还可获1个月工资的赔偿金（经济补偿的二倍，3个月工作年限对应0.5个月经济补偿）。2.若用人单位以“试用期不符合录用条件”等合法理由辞退：您仍可主张二倍工资差额和补缴社保，但无法获得违法辞退赔偿金。3.若您主动离职：可主张二倍工资差额和补缴社保，但需提前3日通知用人单位（试用期）或30日通知（非试用期）。
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您当前的情况可能存在以下法律风险，需特别注意：1.证据链不足的风险：若您仅能提供部分工作记录，无法完整证明3个月的劳动关系，仲裁委可能不支持二倍工资差额的诉求。例如，您只有第2个月的工资流水，无法证明第3个月仍在工作，将失去第3个月的二倍工资主张。2.单位抗辩合法辞退的风险：若单位主张您“严重违反规章制度”并提供虚假证据，可能导致您无法获得违法辞退赔偿金。例如，单位伪造您迟到的记录，证明您不符合录用条件，仲裁委可能采信该证据。

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