伤害若不属工伤，单位是否赔偿需具体判断。一般而言，单位无工伤保险责任，但以下情形可能需赔偿：
1. 工作期间因工作相关受伤：即便未认定工伤，若单位有过错（如未提供安全保护），可能承担民事赔偿。
2. 因第三人侵权受伤：如工作中被他人故意伤害，可向侵权人索赔，单位一般不直接赔偿，但需配合提供证据。
3. 单位未缴工伤保险：未依法参保的单位，即使非工伤，也可能因未履行法定义务承担部分赔偿，尤其劳动安全保障缺失时。
4. 属职业病范畴：需重新诊断，确诊后可依法享受待遇。
5. 单位未尽劳动保护责任：如未保障安全，员工工作中受伤，即使非工伤，单位可能因民事侵权承担赔偿。
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非工伤伤害处理中，以下特殊情况影响赔偿认定：
1. 单位未缴工伤保险：即使非工伤，法院可能判单位承担类似工伤的赔偿责任，尤其员工主张单位未尽安全保障义务时。
2. 涉及第三方责任：如员工工作中被客户打伤，可向侵权人索赔，单位一般不赔偿，但需配合提供证据（如监控、证言），否则影响员工维权。
3. 员工有重大过失或故意：如明知危险仍擅自操作设备致伤，即使工作时间，法院可能认定员工过错，减轻或免除单位责任。
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非工伤时单位是否赔偿，需结合《工伤保险条例》等法规分析。
《工伤保险条例》第十四条、十五条明确工伤认定情形（如工作时间、场所因工作受伤或患职业病等），非工伤则单位无工伤保险责任。
但《民法典》第一千一百九十二条规定：工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；第一千一百九十八条规定：经营场所管理者未尽安全保障义务致害需担责。
因此，非工伤但单位有过错（如未提供安全环境、未尽管理义务），员工可依《民法典》索赔。若单位未依法缴工伤保险，非工伤时也可能承担赔偿，尤其劳动保护义务缺失时。
综上，非工伤时单位是否赔偿，需综合用人单位过错、第三方责任、劳动保障义务履行情况判断。
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非工伤伤害事件可能存在以下法律风险：
1. 无法享受工伤保险待遇：未认定工伤的员工，不能报销医疗费用、领取伤残津贴及停工留薪期工资等。例如，某员工聚餐时摔伤（属工作期间但非工作原因），未被认定工伤，只能通过民事诉讼索赔，过程复杂且结果不确定。
2. 维权成本高、难度大：非工伤时，员工需自行举证单位有过错或伤害与工作有关。例如，某员工出差途中因私人原因受伤（工作时间但非工作原因），维权难度极大，最终未获赔偿。

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