原工作单位未支付薪水，劳动者有权要求其支付。具体分情况说明如下：
1. 若单位无故拖欠工资，你可直接要求其支付全部欠薪，并依法主张赔偿。
2. 若未签订劳动合同，你仍可凭借工资条、转账记录、工作证等证据证明劳动关系，进而追讨欠薪。
3. 若单位因经营困难暂无法支付工资，需双方协商一致并签订延期支付协议，否则你仍有权要求按时支付。
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原单位未支付薪水时，处理过程中需注意以下特殊情况，这些会影响处理结果：
1. 单位因经营困难协商延期支付且有书面协议的，在协议约定的延期期限内，你不能立即追讨，需待期限届满未支付时再采取进一步措施。
2. 若你自愿放弃部分工资以换取其他利益（如离职证明）并签订书面协议，已放弃部分将无法再主张。
3. 若你存在严重违纪行为且单位能证明造成经济损失，单位可能以未付薪水抵扣损失，此时违纪严重程度和损失金额的认定会影响最终追回金额。
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原单位未支付薪水维权时，要避免以下错误操作：
1. 不可采取吵闹、堵门等过激行为，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。
2. 不可拖延维权时间，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失法律保护。
3. 不可忽视证据保存，如丢失劳动合同、删除沟通记录等，会导致无法充分证明劳动关系和欠薪事实，增加维权难度。
若对维权流程或证据收集有疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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原单位未支付薪水的行为已违反相关法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原单位未支付薪水属于“无故拖欠”，直接违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”原单位未及时足额支付劳动报酬，你可据此向当地法院申请支付令，以维护自身权益。
综上，原单位未支付薪水的行为在法律上明确违法，你有权通过法律途径追讨。

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