针对“交通事故中双方责任相同，单位没买保险，工伤怎么赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点。1.工伤认定时效风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理。例如：员工因交通事故受伤后，未及时申请工伤认定，1年后再申请时被驳回，无法获得工伤赔偿。2.单位拒不支付赔偿的风险：单位可能以“责任相同”为由拒绝赔偿，导致员工需通过仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。例如：单位认可工伤但拒绝支付医疗费，员工需申请劳动仲裁，耗时数月才能拿到赔偿。
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针对“交通事故中双方责任相同，单位没买保险，工伤怎么赔偿”的问题，常见的错误操作行为如下。1.拖延工伤认定申请：超过事故发生之日起1年的申请时效，可能导致无法认定工伤，丧失赔偿权利。2.忽视证据收集：未保留劳动关系证明或医疗发票，难以证明工伤事实和损失金额，影响赔偿主张。3.接受单位不合理赔偿：单位可能利用员工不了解法律，提出低于法定标准的赔偿方案，导致自身权益受损。为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，明确合法权益和操作流程。
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您提到的“交通事故中双方责任相同，单位没买保险，工伤怎么赔偿”，其直接回复的法律依据如下。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，交通事故双方责任相同不影响工伤认定（只要符合工伤条件），单位未买保险，需按上述法规承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等，无需区分交通事故责任比例。
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针对“交通事故中双方责任相同，单位没买保险，工伤怎么赔偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工自愿放弃社保：即使员工曾书面承诺放弃社保，单位仍需承担工伤赔偿责任。因为社保是法定义务，员工放弃承诺无效，单位不能以此抗辩。2.单位补缴社保后的新费用：若单位在工伤发生后补缴社保，新发生的费用（如后续治疗费用）可由工伤保险基金和单位共同支付，但之前的费用仍需单位承担。3.交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：员工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出费用不能重复主张。例如：员工已从交通事故对方获得医疗费赔偿，单位无需再支付该部分费用，但仍需支付伤残补助金等其他工伤待遇。

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