不上班就一定不能领失业金吗？答案是否定的。能否领取关键看是否符合法定条件：
1. 若因合同到期单位不续签、被单位解除/终止合同、单位破产等“非本人意愿中断就业”，且失业前单位和个人已缴满1年失业保险费，办理了失业登记并确有求职要求，就能领。
2. 若主动辞职、擅自离职等“本人意愿中断就业”，即便不上班也无法领取。
3. 若缴费未满1年，或未办失业登记、无求职要求，即使是非本人意愿中断就业也不能领。
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面对“不上班失业金不能领吗”的疑问，这些常见操作误区可能影响领取：
1. 主动辞职后仍申请：部分人误以为不上班就能领，主动辞职因“本人意愿中断就业”不符合条件，会被拒。
2. 未及时办失业登记：有人不上班后拖延办理登记，以为随时可领，超期可能影响领取。
3. 忽视求职要求：办登记后未积极找工作或未按要求提供求职记录，因“有求职要求”是必要条件，可能被暂停/停发。
若有上述操作或其他疑问，您可以咨询我为您解答，避免因操作不当错失权益。
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不上班想领失业金，可能存在法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若缺“非本人意愿中断就业”的离职证明，申请易被拒。比如小明因单位欠薪被迫离职，未要单位明确离职原因证明，社保部门会因证据不足拒绝。
2. 诉讼时效风险：失业金申请有时间限制，逾期可能无法申请。例如小红被单位解除合同后，超当地规定的“失业后60日内”办理登记申请时限，就失去了领取资格。
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关于“不上班失业金不能领吗”，可依据法律法规明确：
《失业保险条例》第十四条（1999年）规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也有类似规定。
这表明：不上班能否领失业金，需同时满足上述三个条件。若因本人意愿中断就业（如主动辞职），或缴费不满1年、未办失业登记/无求职要求，均不符合条件。只有三个条件全满足，不上班时才能领取失业金。

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