面对前公司泄露个人信息的情况，以下是常见的错误应对方式：
1. 冲动报复：公开公司资料、辱骂员工等行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，需承担相应责任。
2. 忽视证据：仅口头主张难以证明公司泄密，未及时收集保存证据，会导致维权时因证据不足而失败。
3. 拖延处理：发现信息泄露后未及时行动，可能导致证据灭失、损害扩大，增加维权难度。

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处理前公司泄露个人信息问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 公开信息不构成泄密：如离职员工的姓名、职位等已在公司官网或招聘信息中公开，公司再次提供此类信息不违法。
2. 法定职责免责：若公司因配合司法机关调查离职员工违法犯罪行为而提供信息，属于履行法定义务，不构成泄密。
3. 员工同意例外：若员工事先明确同意公司离职后使用特定信息（非模糊概括同意），公司行为合法；否则仍可能违法。
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前公司泄露个人信息可能带来法律风险，举例如下：
1. 公司行政处罚：某员工发现原公司泄露其身份证号、工资流水用于营销，向监管部门投诉后，主管部门依据《个人信息保护法》第六十六条，对公司处以罚款。
2. 员工信息滥用：离职公司泄露手机号、住址后，员工频繁遭遇骚扰电话、垃圾短信甚至上门滋扰，正常生活和工作受严重影响，隐私权等权益受损。
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判断前公司泄露个人信息是否违法，可依据以下法律规定：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得同意，除非符合法定无需同意的情形（如合同必需、法定职责等）。离职后公司已无合法理由处理员工信息，未经同意泄露即违法。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反保密义务需赔偿，反之，公司泄露员工信息给其造成损失的，也应承担赔偿责任。综上，前公司泄露个人信息的行为违法。

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