公司以长假名义让您辞职且不提供经济补偿的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司存在经营困难的情形：若公司因疫情、行业下行等原因确实经营困难，与您协商长假及离职且约定无补偿，若协议是双方真实意思表示，可能被认定为合法，您难以主张补偿。2.您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您存在旷工、失职等严重违规行为，以长假名义让您辞职实质是合法解雇，无需支付补偿。3.离职协议存在显失公平的情形：若公司利用您的弱势地位（如急需工作）迫使您签署无补偿协议，您可主张协议无效，要求支付经济补偿。
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针对公司以长假名义让您辞职且不提供经济补偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；（三）用人单位依第四十条解除（如无过失性辞退）等。若公司以长假名义“变相解雇”（如胁迫您辞职），实质属于公司违法解除，您可依据该条主张补偿；若您主动辞职且无公司胁迫证据，则不符合第四十六条支付条件。此外，若公司未依法支付补偿，您可依据第八十五条，要求劳动行政部门责令其限期支付，逾期加付赔偿金。综上，若公司存在变相解雇行为，您有权依法主张经济补偿。
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公司以长假名义让您辞职且不提供经济补偿，可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张无门的风险：若您签署了“自愿离职”协议且无胁迫证据，公司无需支付经济补偿，您将损失应得的补偿金额。例如：公司口头承诺长假后返岗，诱导您写辞职申请，事后却以“主动离职”为由拒付补偿，您因无书面证据无法维权。2.诉讼时效逾期的风险：若您未在离职后1年内申请仲裁，即便证据充分，也会因超过时效被驳回。例如：您离职后因疏忽未及时维权，1年后才想起申请仲裁，仲裁委将不予受理。
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关于公司以长假名义让您辞职且不提供经济补偿的问题，需根据具体情况判断应对方式。公司以长假名义让您辞职且不提供经济补偿是否合法，需结合离职性质及法律规定确定。1.若公司属于“变相解雇”（如以长假为借口强迫您主动辞职）：此时您若被迫签署辞职申请，可能被认定为公司违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿甚至赔偿金。2.若您因公司诱导自愿提交辞职申请：若您无证据证明辞职是受胁迫，可能被认定为主动离职，公司无需支付经济补偿。3.若双方就长假及离职达成书面协议且明确约定无补偿：需看协议是否存在显失公平或胁迫情形，若协议合法有效，公司可不支付补偿。

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