公司拖欠工资申请仲裁，过程中可能遇到特殊情况影响结果与进程：
1. 公司进入破产程序。仲裁期间公司因经营不善进入破产程序，仲裁程序会中止，劳动者需在破产清算中申报债权，按顺序比例获偿，可能延长获薪时间且无法足额拿到工资。
2. 劳动者与公司达成和解后公司反悔。仲裁前双方就工资支付达成和解协议并约定期限，公司未履行时，劳动者可继续仲裁，但需提供协议等证据，仲裁会审查协议效力及履行情况，影响进度。
3. 涉及群体性工资拖欠争议。多名劳动者同时被欠薪形成集体争议时，仲裁委可能按集体案件处理，劳动者需推选代表参与，虽可能因社会关注促使公司解决，但会影响个体维权自主性与进程安排。
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公司拖欠工资申请仲裁，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延仲裁申请时间。部分劳动者因期望公司补发工资而拖延，超过一年仲裁时效（一般为一年），仲裁委可能不予受理，导致无法维权。
2. 证据准备不充分或不规范。劳动者未收集齐全证明劳动关系和欠薪的证据，或证据不具法律效力（如录音模糊、聊天记录身份不明），会使仲裁请求因缺乏有效支持而难获认可。
3. 不了解仲裁程序盲目行动。部分劳动者不清楚仲裁流程（如申请地点、申请书书写要求），盲目提交申请易因材料不符被退回，延误维权。若对流程不熟悉，可咨询我获取专业指导。
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公司拖欠工资申请仲裁，可能面临法律风险，举例如下：
1. 仲裁请求不明确或不合理面临败诉。劳动者若在仲裁申请中对拖欠工资金额计算错误，或提出超出法定范围的请求（如高额精神损害赔偿），仲裁委可能驳回部分或全部请求，导致无法获偿。
2. 公司否认劳动关系导致仲裁困难。未签订书面劳动合同且证明劳动关系的证据不足（如仅有同事口头证言），公司又否认劳动关系时，仲裁委可能因无法确认劳动关系而难以支持劳动者请求。
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公司拖欠工资申请仲裁，有明确法律依据支持：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法，公司拖欠工资属于劳动报酬争议，劳动者有权仲裁。该法第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请（或口头申请），明确记载基本信息、仲裁请求、事实理由及证据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，公司违反此规定时，劳动者通过仲裁维权符合法律要求。综上，劳动者在公司拖欠工资时申请仲裁，完全符合上述法律法规规定。

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