关于公司放假不给补贴是否合法的问题，需根据具体情况判断。公司放假不发放补贴是否合法，取决于劳动合同或单位规章制度的具体约定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了放假期间应发放补贴，公司不发放可能构成违约或违法；反之，若未约定补贴发放，则公司不支付通常不违法。1. 如果劳动合同中明确约定放假期间有补贴，公司不发放可能违反合同约定，劳动者可依法维权；2. 如果单位规章制度中规定了补贴发放标准，公司未按制度执行，劳动者可主张公司履行义务；3. 如果劳动合同和规章制度均未涉及放假补贴，公司不发放一般不违法，但建议与公司沟通了解具体原因；4. 若放假属于法定节假日，用人单位不安排工作且不支付法定节假日工资，可能违反劳动法相关规定。
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公司放假不发放补贴是否合法，需结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，用人单位应按照劳动合同约定支付工资和补贴。若合同或单位规章制度明确约定在放假期间应发放补贴，用人单位未予发放，可能构成违约甚至违法。例如，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若补贴属于工资构成的一部分，用人单位无故不发放，可能构成拖欠工资。此外，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动报酬的内容，包括工资标准、支付方式等。若合同中明确约定放假期间的补贴，用人单位应依约履行。因此，若公司放假不发放补贴，且合同或制度中存在相关约定，劳动者可依据上述法律条款主张权利；反之，若无相关约定，则公司不发放通常不违法，但劳动者仍可通过协商或法律途径维护自身权益。
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公司放假不发放补贴时，劳动者可采取以下实用的行动建议进行应对。1、查阅劳动合同与规章制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于放假期间补贴发放的明确规定，确认公司是否存在违约行为。2、保留相关证据材料：保存好工资条、考勤记录、放假通知、补贴发放历史等资料，作为日后维权的依据。3、与公司沟通协商：通过正式渠道与公司人事或管理层沟通，了解不发放补贴的具体原因，尝试协商解决。4、向劳动监察部门投诉：如确认公司存在违法行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。5、申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。选择解决方案时，应重点考虑合同约定、证据充分性以及维权成本。建议在专业律师指导下，选择最合适的维权路径。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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公司放假不发放补贴可能涉及的法律风险点包括以下情况。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。若超过时效未提出仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年春节放假期间未收到公司承诺的节日补贴，直到2024年3月才提出仲裁，可能因超过时效而无法维权。2、经济损失风险：若公司确实应发放补贴但未发放，劳动者可能直接损失应得收入。例如，某公司在国庆节放假期间未支付按惯例应发放的800元节日补贴，全年累计损失可能达数千元。以上风险提示劳动者应及时维权，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径追讨应得权益。

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