关于劳动合同签订3次分别签几年合法的问题，核心是第三次续签时的期限规则。以下为您分析不同情况的合法性：

最直接的答案是：前两次固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，第三次续签时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

不同情况的详细说明：
1. 若前两次固定期限劳动合同均依法签订（如第一次1年、第二次2年），且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一/二项（如医疗期满不能从事原工作）的情形，第三次续签时：
- 若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订；
- 若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，双方可协商确定第三次的固定期限。
2. 若前两次劳动合同存在中断（如离职后重新入职），则不属于“连续订立二次固定期限劳动合同”，第三次仍可协商签订固定期限劳动合同。
关于劳动合同签订3次分别签几年合法的问题，核心是第三次续签时的期限规则。以下为您分析不同情况的合法性：

最直接的答案是：前两次固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，第三次续签时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

不同情况的详细说明：
1. 若前两次固定期限劳动合同均依法签订（如第一次1年、第二次2年），且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一/二项（如医疗期满不能从事原工作）的情形，第三次续签时：
- 若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订；
- 若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，双方可协商确定第三次的固定期限。
2. 若前两次劳动合同存在中断（如离职后重新入职），则不属于“连续订立二次固定期限劳动合同”，第三次仍可协商签订固定期限劳动合同。
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针对“劳动合同签订3次分别签几年合法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条。

该法条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着：前两次固定期限劳动合同的期限（如1年、2年或3年）由双方协商确定，只要连续订立两次，第三次续签时，若劳动者符合条件（无违法违纪、无不能胜任工作等情形）且未主动要求固定期限，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此，前两次的期限长度不影响合法性，关键是第三次续签时需遵循法定规则。
针对“劳动合同签订3次分别签几年合法”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 核对劳动合同连续性：确认前两次劳动合同是否为“连续订立”（无离职中断），保留历次劳动合同原件，避免因合同中断导致第三次无法主张无固定期限合同。
2. 明确自身权利：第三次续签前，主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，并保留沟通记录（如邮件、书面函件），若用人单位拒绝，可作为后续维权证据。
3. 协商时留存证据：若双方协商第三次签订固定期限劳动合同，需让用人单位出具书面确认（如劳动者主动要求固定期限的声明），避免后续纠纷。
4. 及时维权：若用人单位无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为知道权利被侵害之日起一年内。

选择解决方案的重点是：优先确认合同连续性和自身是否符合法定条件，再根据用人单位态度选择协商或仲裁。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步咨询律师。

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