针对公司欠薪不发的处罚，可依据以下法律条款进行分析：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司欠薪不发直接违反该条款，劳动行政部门可据此责令其限期支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若公司经责令后仍不支付，需加付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”若公司存在上述行为，将面临刑事处罚。综上，公司欠薪不发需根据违法程度承担行政责任或刑事责任。
针对公司欠薪不发的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 保留欠薪证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通欠薪的聊天记录或邮件等，证明存在劳动关系及公司欠薪的事实，为后续维权提供依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资，这是快速解决欠薪问题的途径之一。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

选择解决方案时，需重点考虑欠薪金额、公司的支付能力及自身时间成本，优先选择成本低、效率高的方式。若您想了解更适合自身情况的维权策略，欢迎进一步向我们咨询。

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