关于未签劳动合同员工离职的赔偿问题，我们可依据法律明确员工权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 结合离职情况，员工若能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等），且未签合同超一个月不满一年，离职时有权要求双倍工资差额；若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同，同样可主张入职后11个月的双倍工资差额。因此，符合上述条件的未签合同员工离职时，可依法获双倍工资赔偿。
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未签劳动合同员工离职时能否获赔及如何赔偿，是劳动者关心的问题。一般而言，员工主动离职无需赔偿，但可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，员工离职时有权要求支付从用工满一个月次日至离职日的双倍工资差额（最长11个月）；若满一年未签，视为无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职满一个月至满一年期间的11个月双倍工资差额。若员工因个人原因主动离职且用人单位无违法情形（如未签合同），则无法获额外赔偿，但用人单位需结清工资。
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未签劳动合同员工离职主张赔偿时，需避免以下常见错误，以免影响权益：
1、忽视证据收集：部分员工因认为工作过即证明劳动关系，离职时不收集工资记录、工作证等证据，导致仲裁时无法证明事实劳动关系，最终无法获赔。
2、超过仲裁时效维权：员工离职后未及时主张权利，超一年仲裁时效才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，双倍工资赔偿请求可能不被支持。
3、主动离职未说明原因：若员工因用人单位未签合同等违法情形离职，未在离职申请或沟通中明确说明，可能影响后续经济补偿主张（如适用），但不影响双倍工资赔偿，清晰说明原因有助于维权。若不慎操作错误或对维权有疑问，可咨询我，我会帮您分析补救措施。
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未签劳动合同员工离职主张赔偿时，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“不存在劳动关系”抗辩：若员工仅提供同事口头证言，无书面工资记录、工作证等客观证据，用人单位可能以此抗辩，仲裁委难确认劳动关系，员工双倍工资赔偿请求难获支持。
2、用人单位主张“员工拒绝签订劳动合同”：若用人单位能证明曾书面通知员工签合同，而员工无正当理由拒绝，尤其是入职已满一个月的情况下，用人单位可能以此为由拒绝支付双倍工资差额。

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