环卫工人工作时受伤，赔偿需结合具体情况。一般应按《工伤保险条例》赔付：若在工作时间、场所因工作受伤，属工伤，享工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；若单位未依法缴纳工伤保险，由单位按条例规定支付相关费用；若因第三人伤害且第三人不支付费用，工伤保险基金可先行支付后追偿。
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环卫工人工作时受伤，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若受伤后超一年（自事故发生日起）未申请工伤认定，可能无法认定工伤、无法获赔，如某环卫工被电动车撞伤后未及时申请，一年后伤情恶化再申请可能被拒；
2、证据链风险：若缺乏充分证据证明受伤与工作时间、场所及原因相关，工伤认定可能失败，如某环卫工清扫时被广告牌砸伤但无目击证人或现场照片，单位又否认，易因证据不足无法认定工伤。
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环卫工人工作时受伤的赔偿法律依据主要为《工伤保险条例》。根据该条例第十四条，职工有七种情形应认定为工伤，其中环卫工人若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”（第（一）项），即属工伤，按条例享受工伤保险待遇，这是其赔偿的法律适用结论。
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环卫工人工作时受伤，处理中要避免以下错误：
1、拖延申请工伤认定：部分环卫工受伤后先协商，结果超一年申请时效（事故发生日起算），导致无法认定工伤、无法获赔；
2、不重视证据收集：未及时获取医疗诊断证明、保留事故现场证据等，易因证据不足影响工伤认定和后续索赔；
3、轻易放弃维权：用人单位不配合或拒付待遇时，环卫工因怕麻烦或报复放弃维权，导致权益受损、经济损失。若不确定如何避免这些错误，可咨询我为您解答。

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