离职工资结清问题可能因特殊情况有所不同：
1. 用人单位破产倒闭：此时劳动者可向当地人社部门申请工资垫付，通过政府介入争取部分或全部工资，而非直接向破产单位主张。
2. 未正式辞职：若未按法定程序辞职（如未提前通知或交接工作），用人单位可能拒付工资。需先协商交接或通过法律证明单位理由不成立，再主张工资。
3. 达成和解协议未履行：若双方和解但单位未履约，可凭协议向法院申请支付令或起诉，维权途径多于投诉或仲裁。
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离职工资未结清时，劳动者可依法维权：
1. 辞职手续完整：单位应在解除合同时一次性付清工资，未结清可直接依法主张。
2. 工资支付时间金额不明确：需通过劳动合同、工资条等证据明确数额及时限，再判断是否拖欠。
3. 单位拒不支付：收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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离职工资纠纷中，错误维权行为可能影响权益：
1. 拖延维权：认为金额小不着急，可能超过仲裁一年时效，导致维权无法律支持。
2. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系和欠薪事实。
3. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸，既无法解决问题，还可能违反治安管理或承担法律责任。
建议保持冷静，采用合法途径维权。若对流程不了解，可随时咨询我为您解答。
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离职工资未结清受法律明确保护，依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职工资属于劳动报酬，未结清违反该规定。
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”未结清符合此条适用情形。
《工资支付暂行规定》第十八条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿并可责令支付赔偿金。
综上，劳动者可依据上述法律法规，要求用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

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