临时工压一个月工资的合法性需结合具体情况判断，核心看是否违反工资支付的法律规定。
老板压临时工一个月工资可能违反《劳动法》。
1. 若存在无书面约定且无正当理由压工资的情况：用人单位未与临时工协商一致，也无法提供经营困难、资金周转等合理理由，单方面要求压一个月工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定。
2. 若存在双方书面约定且不违反法律强制规定的情况：临时工与用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定“压一个月工资”（如次月15日支付上月工资，且周期不超过30天），且未影响临时工基本生活，可能不被认定为违法，但约定需符合工资按月支付的核心要求。
3. 若存在用人单位以“押金”名义压工资的情况：用人单位将“压一个月工资”作为履约押金（如防止临时工突然离职），即使有约定也因违反《劳动合同法》第九条“不得要求劳动者提供担保或收取财物”的规定而无效。
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临时工在面对压工资问题时，容易出现一些错误操作，可能导致权益受损。
1. 未保留证据直接离职：部分临时工因不满压工资直接离职，且未收集劳动合同、考勤记录等证据，后续维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 轻信口头承诺放弃维权：老板以“下个月一起发”“年底补奖金”等口头承诺安抚时，临时工未要求书面确认，若老板反悔，无证据支持权益主张。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道工资被拖欠之日起计算，部分临时工拖延维权，导致时效届满，丧失胜诉权。
这些错误操作可能让您的工资权益无法得到法律保障，建议您及时向专业律师咨询，避免踩坑。
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老板压临时工一个月工资，可能引发两类法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若临时工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查确认用人单位无故拖欠工资，会依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可处拖欠工资1-5倍的罚款。例如：某工厂压10名临时工一个月工资（每人5000元），劳动监察部门责令3日内支付，工厂逾期未付，最终被罚款25万元。
2. 临时工无法及时主张权益的风险：若临时工未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位否认劳动关系，临时工需花费大量时间举证，甚至因证据不足无法获得拖欠工资。例如：临时工王某未签订劳动合同，老板压其一个月工资后否认用工关系，王某因无考勤记录和工资条，仲裁申请被驳回。
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老板压临时工一个月工资的处理结果，可能因两种特殊情况发生变化，需明确其影响。
1. 双方存在合法有效的书面延迟支付约定：若临时工与用人单位在劳动合同中明确约定“工资次月20日支付”（即压20天工资），且该约定未违反“按月支付”的核心要求（周期未超过30天），劳动部门可能认定该约定合法，不支持临时工“无故拖欠”的主张。此时临时工需按约定时间等待支付，无法立即要求补发。
2. 用人单位因不可抗力延迟支付：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致资金周转困难，暂时无法支付工资，且已向临时工说明情况并承诺恢复经营后立即补发，劳动部门可能认定不属于“无故拖欠”，临时工需给予合理宽限期。但宽限期结束后用人单位仍未支付的，临时工仍可维权。

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