店铺撤店未终止合同的情况下，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 员工同意调岗至其他店铺： 如果用人单位在撤店后，与员工协商一致，将员工调至其他店铺工作，且新的工作条件（如工作地点、薪资待遇、工作岗位等）未低于原劳动合同约定，员工同意并实际到岗工作，则双方劳动关系继续存续，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，原劳动合同并未解除，而是通过变更合同内容继续履行。
2. 公司因破产、吊销营业执照等原因撤店： 如果店铺撤店是由于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致的（对应《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项），则劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。这属于法定的劳动合同终止情形，员工有权获得补偿。
3. 员工存在过错被解除劳动合同： 如果在店铺撤店过程中，员工同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但此情形与撤店本身无直接因果关系，而是员工自身过错导致。
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针对店铺撤店但未终止合同是否有赔偿金的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
店铺撤店未终止合同是否有赔偿金，需视用人单位后续处理方式及法律规定而定。

1. 如果或若用人单位因撤店实际导致劳动合同无法继续履行，且未与员工协商一致变更工作地点或岗位，单方面解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
2. 如果或若用人单位撤店后，安排员工到其他店铺工作，且新工作地点、岗位等条件未降低，员工无正当理由拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。
3. 如果或若用人单位撤店后，既未安排员工工作，也未解除劳动合同，员工仍在原岗位（或无实际工作但劳动关系存续），此时劳动合同未解除，一般不涉及赔偿金问题，但员工可要求用人单位按合同约定支付工资。
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店铺撤店未终止合同的情况下，判断是否有赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。若店铺撤店属于用人单位因经营调整等原因导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（对应第四十条），或属于经济性裁员（对应第四十一条第一款），或店铺注销等导致劳动合同终止（对应第四十四条第四项、第五项），用人单位应当支付经济补偿。本题中，店铺已撤店，若此情况导致劳动合同无法继续履行，用人单位若解除合同，则符合上述支付经济补偿的情形。

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