一般来说，离职证明由原用人单位开具。但也有特殊情况可能影响开具：
1、原单位分立或合并的，分立/合并后的新单位会继承原单位权利义务，因此离职证明应由新单位开具。此时您需先明确权利义务的承受主体。
2、原单位被吊销营业执照或注销的，因单位已无法正常经营，可能无法开具离职证明。您可通过查询工商档案确认单位状态，或尝试用其他材料证明劳动关系解除，但这会增加开具难度。
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您问离职证明去哪儿开，答案是：由原用人单位开具。
正常离职时，办理完工作交接等手续后，原单位应出具离职证明。
若原单位拒绝开具，这是违法的，您有权要求其履行义务。
若原单位已倒闭或不存在，您可尝试用劳动合同、工资流水、社保停缴记录等证明劳动关系解除，但正规离职证明仍需原单位出具，若单位已消亡则无法开具。
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在了解离职证明开具主体的过程中，还需注意法律风险：
若您已拿到新单位录用通知，新单位要求提供离职证明才入职，但原单位拒绝开具，导致您错过入职、失去工作机会及工资损失，这些经济损失您可要求原单位赔偿。
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关于离职证明去哪儿开，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
这里的“用人单位”即原工作单位，因此离职证明的法定开具主体为原单位。只要劳动关系依法解除或终止，无论您因何种原因离职，原单位都必须开具离职证明，这是法律赋予的强制性义务。所以，离职证明只能由原用人单位开具。

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