关于“辞职后三个月保底做完是否有工资”的问题，答案是肯定的。只要您按约定完成了三个月的保底工作，用人单位就必须支付相应工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。若您与用人单位明确约定了“三个月保底”的工资标准，且您实际完成了这三个月的工作，无论是否辞职，用人单位都应按约定支付工资。
若约定的保底工资不低于当地最低工资标准，用人单位需足额支付约定金额；若约定低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动合同中未明确“保底”的具体数额，但实际发放工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
（注：因原文无“建议咨询专业律师”字段，无需调整；核心信息与法规相关表述保持一致，句子节奏优化。）

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