结合问题中“工伤认定后法院程序尚在诉讼”的场景，我们依据相关法律为答案1提供依据。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年）：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 若伤者起诉用人单位的工伤赔偿，因工伤赔偿属劳动争议，需先经仲裁前置程序；若起诉第三方侵权赔偿，依据《侵权责任法》第六条（最新版）“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”，侵权诉讼无需仲裁前置，可直接起诉。综上，针对不同赔偿主体，法律适用不同，决定了是否可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
伤者在处理赔偿时可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 程序冲突风险：若伤者同时推进工伤仲裁与侵权诉讼，但未协调两者进度，可能导致证据重复提交或事实认定冲突。例如：工伤诉讼中认定的“工伤原因”与侵权诉讼中认定的“侵权责任比例”不一致，影响赔偿金额。
2. 证据链断裂风险：若伤者未及时收集第三方侵权证据（如事故现场照片、证人证言），可能导致侵权诉讼败诉。例如：第三方否认侵权行为，伤者无法提供直接证据，法院无法支持赔偿请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中伤者常因操作不当影响赔偿权益，以下是常见错误操作。
1. 跳过仲裁直接起诉用人单位：部分伤者认为工伤认定后可直接起诉用人单位，但因工伤赔偿属劳动争议，未经仲裁直接起诉会被法院驳回，浪费时间成本。
2. 忽视诉讼时效：若主张第三方侵权赔偿，未在诉讼时效内起诉（一般为3年），可能丧失胜诉权。
3. 证据保管不当：未妥善保存医疗发票、事故记录等，导致证据链断裂，影响赔偿主张。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤认定后法院程序尚在诉讼时伤者能否直接起诉赔偿的问题，答案需分情况讨论。
1. 若伤者起诉的是用人单位的工伤赔偿：需先经劳动仲裁程序，不可直接起诉。
2. 若伤者起诉的是第三方侵权人的人身损害赔偿：可直接向法院提起侵权诉讼，不受工伤诉讼程序影响。

上一篇：电视屏幕有划痕怎么修复

下一篇：暂无