被公司解雇后只拿到80%薪资，您可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：如果您不及时维权，可能超过法律规定的仲裁时效。例如，假设您2023年1月1日被解雇并收到80%薪资，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，公司可能以超过一年仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能因此不予受理或裁决您败诉，导致您无法通过法律途径追回剩余薪资。2.经济损失风险：公司可能以各种理由拖延或拒绝支付剩余薪资，若公司经营状况恶化甚至破产，您可能面临即使胜诉也难以实际执行到款项的风险。例如，某公司在解雇员工后不久进入破产清算程序，其资产可能优先用于偿还其他债务，导致员工被拖欠的工资难以全额清偿。
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您被公司解雇后，公司只支付80%薪资的做法是否合理，需要结合具体情况判断。一般而言，这种做法是不合理的，公司应足额支付您应得的劳动报酬。以下是不同情况的详细说明：1.若公司解雇您的行为合法（如您严重违反公司规章制度等）：公司仍需足额支付您在正常工作期间的工资，不得克扣。只给80%薪资没有法律依据。2.若公司解雇您的行为违法：您不仅有权要求公司足额支付工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。3.若双方在劳动合同中明确约定了解雇时薪资支付比例且该约定不违反法律强制性规定：理论上应按约定执行，但实践中此类约定若显著损害劳动者权益可能被认定为无效。您被公司解雇后，公司只支付80%薪资的做法是否合理，需要结合具体情况判断。一般而言，这种做法是不合理的，公司应足额支付您应得的劳动报酬。以下是不同情况的详细说明：1.若公司解雇您的行为合法（如您严重违反公司规章制度等）：公司仍需足额支付您在正常工作期间的工资，不得克扣。只给80%薪资没有法律依据。2.若公司解雇您的行为违法：您不仅有权要求公司足额支付工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。3.若双方在劳动合同中明确约定了解雇时薪资支付比例且该约定不违反法律强制性规定：理论上应按约定执行，但实践中此类约定若显著损害劳动者权益可能被认定为无效。
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在处理被公司解雇且只收到80%薪资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.不及时主张权利：有些员工可能觉得麻烦或抱着“算了”的心态，没有及时向公司提出异议或寻求法律帮助。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致您的实体权利难以得到保障。2.轻易签署不合理文件：公司可能会要求您签署一些包含“双方无争议”、“自愿接受80%薪资”等内容的文件。在未清楚了解文件后果前，切勿轻易签署，这可能导致您丧失进一步追索剩余薪资和其他赔偿的权利。3.缺乏证据意识，不注意保留证据：如果没有收集和保存好劳动合同、工资支付记录、解雇通知等关键证据，在后续的协商、投诉或仲裁中，您将难以证明自己的主张，可能面临败诉的风险。如果您已经出现上述错误操作，或对如何纠正感到困惑，建议尽快向专业律师咨询，以最大程度挽回损失。
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在处理被公司解雇后公司只支付80%薪资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.公司因经营困难与员工协商一致：如果公司确实面临严重经营困难，与您协商一致，您同意公司暂时按80%支付薪资，并约定了后续补足或其他补偿方案，且该协议是您真实意思表示，那么这种情况下公司的做法可能被视为合法。此时，您需遵守协商一致的协议，但仍需注意保留相关书面协议作为证据。2.您存在未结清的公司借款或应赔偿公司损失：若您在职期间向公司借款未还，或因您的过错给公司造成了经济损失，公司在依法定程序和金额范围内，可以从您的工资中进行抵扣。但抵扣后的工资不得低于当地最低工资标准，且公司需能提供充分证据证明借款或损失的存在及金额。这种情况下，公司支付80%薪资可能部分或全部是合法的抵扣。3.双方在劳动合同中有特殊且合法的约定：如果劳动合同中明确约定了在特定解雇情形下薪资支付比例，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么该约定可能有效。例如，双方约定在试用期内，若因员工不符合录用条件被解雇，工资按实际工作日的80%结算，且该约定不违反当地最低工资标准规定，则可能被支持。但此类约定的合法性审查较为严格。

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