企业克扣工资受处罚对企业自身和员工都会产生影响。以下从不同情况为你详细说明：
1. 对企业的影响：企业克扣工资的行为若被劳动行政部门查处，可能面临行政处罚，如责令限期支付克扣的工资、加付赔偿金等。
2. 对员工的影响：若企业因克扣工资受到处罚，员工可能通过法律途径追回被克扣的工资，维护自身合法权益。
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企业克扣工资可能会给企业带来一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 经济赔偿风险：如果企业克扣工资的行为被认定为违法，除了要支付被克扣的工资外，还可能需要向员工支付赔偿金。例如，某企业无故克扣员工工资达三个月，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决企业支付克扣的工资，并加付赔偿金。
2. 声誉受损风险：企业克扣工资的行为若被曝光，会对企业的声誉造成负面影响，可能导致员工流失、客户信任度下降等问题，进而影响企业的经营发展。
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在处理企业克扣工资受处罚的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 企业规章制度未经民主程序：如果企业以内部规章制度作为克扣工资的依据，但该规章制度未经过民主程序制定且未向员工公示，那么该规章制度不能作为处罚员工的合法依据，企业克扣工资的行为将被认定为违法，处罚结果会对企业不利。
2. 扣工资比例超过法定限额：即使企业有合法的扣工资依据，但扣工资的比例超过了法定限额（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），超过部分也是违法的，员工有权要求企业返还超过限额扣除的工资，这会影响企业处罚行为的合法性及处理结果。
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企业克扣工资的行为违反了相关劳动法律法规，以下为你提供具体的法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业克扣工资的行为直接违反了该规定。根据此条款，企业有义务按时足额向劳动者支付工资，任何克扣工资的行为都是不合法的。因此，企业克扣工资受处罚是有明确法律依据的，其行为必然会产生相应的法律后果。

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