企业退休职工去世后，家属在申请相关待遇时可能遭遇法律风险。
1. 亲属关系证明效力不足：若家属仅提供手写亲属关系证明，缺乏户口本、结婚证等官方证件，社保机构可能因证明不合法，拒绝其丧葬补助金和抚恤金的申请。
2. 死亡原因争议：若家属主张退休职工为非因工死亡，而相关部门认定有分歧，其丧葬补助金和抚恤金申请可能被搁置或拒绝。
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企业退休职工死后待遇的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
依据该法第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
企业退休职工作为参保个人，若因病或非因工死亡，其家属作为遗属，符合法条中“领取丧葬补助金和抚恤金”的条件，有权依法从基金中获取待遇，为家属享受待遇提供明确法律保障。
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企业退休职工去世后，家属依法可享受相关待遇并办理后续手续，具体如下：
家属可领取丧葬补助金、抚恤金，同时社保个人账户余额可依法继承。
若退休职工因病或非因工死亡，遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；若其社保个人账户有余额，该余额作为个人财产，合法继承人可申请继承。
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企业退休职工去世后，处理相关事宜可能因特殊情况影响办理进度：
1. 死亡原因存疑：若退休职工死亡原因介于因工与非因工之间，因工与非因工待遇标准不同，争议可能导致社保机构延长调查核实时间，从而拖延待遇办理周期。
2. 家属关系复杂：若家属关系复杂，存在多继承人且对继承权有争议，会影响社保个人账户余额的继承办理。此时需先通过法律明确继承人及份额，才能顺利处理。
3. 退休证明遗失：若退休证明丢失，家属需先到原单位或档案部门补办，这会增加申请环节与时间，影响整体办理进度。

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