没有签订劳动合同急着辞职怎么办
未签劳动合同辞职存在法律风险，以下为您分析并举例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。比如，未签合同工作10个月后辞职，若辞职后1年多发现未获双倍工资差额，此时申请仲裁可能因超时效不被支持。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系，影响权益维护。例如，仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等，用人单位又否认劳动关系，劳动者可能因证据不足无法确认劳动关系，进而无法主张劳动报酬、经济补偿等。
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若有工资支付凭证（如银行转账记录、工资条），可直接证明劳动关系，因其能体现用人单位支付劳动报酬的事实。
若有社保缴纳记录（由社保部门出具），是证明双方劳动关系的有力证据。
若有工作证、服务证等身份证件（含姓名、职务信息），可证明劳动者在该单位工作的事实。
若有考勤记录（如打卡记录、加班通知），能反映工作时间和情况，间接证明劳动关系。
若有其他劳动者证言，同事的证言可作为证明劳动关系的辅助证据。
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1、未及时收集保留证据：辞职时未意识到证据重要性，未收集工资支付记录、工作证等材料，导致后续维权因缺乏证据无法证明劳动关系，影响维权效果。
2、擅自离职且无书面离职证明：未书面通知用人单位辞职，或未要求出具离职证明，用人单位否认辞职事实或克扣工资时，劳动者难以举证离职情况。
3、超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者辞职后长时间未主张权利，超时效后即使有证据也可能无法通过仲裁维权。
若您在辞职过程中遇到上述问题，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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1、用人单位故意不签合同：若用人单位故意不签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超1个月不满1年未订立书面合同的，应每月支付二倍工资。此时辞职时，除主张应得工资外，还可要求支付双倍工资差额，增加赔偿金额。
2、劳动者能证明事实劳动关系：即便无书面合同，若能提供工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等充分证据证明事实劳动关系，辞职时主张工资、经济补偿等诉求会更有优势，仲裁委或法院会倾向支持，顺利解决纠纷。
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