您在传媒公司未签合同不想干了，这个过程中可能存在一些潜在的法律风险，需要您有所了解。
1. 传媒公司可能否认劳动关系，拒绝支付工资或补偿。 如果传媒公司未与您签订书面合同，且您平时工作记录不完整，当您提出离职并要求结算工资或未签合同的双倍工资时，传媒公司是可能会否认与您存在劳动关系，从而拒绝支付相关费用的。例如，传媒公司可能声称您只是“兼职”或“合作关系”，而非劳动关系。
2. 因未办理工作交接给传媒公司造成损失，可能面临索赔风险。 如果您在未与传媒公司协商好工作交接事宜，或未完成必要的交接就擅自离职，导致传媒公司的某些项目停滞、客户流失或产生其他经济损失，传媒公司是可能会依据相关法律规定要求您赔偿因其未办理工作交接所造成的损失的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在传媒公司未签合同不想干了，解除劳动关系的行为需要有明确的法律依据来支持。
您解除与传媒公司的事实劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条、第三十七条和第三十八条。第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，您可以与传媒公司协商解除。第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这适用于您单方无理由解除。第三十八条则列举了用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形时，劳动者可以解除劳动合同。由于传媒公司未与您签订书面劳动合同，若同时存在未及时支付报酬或未缴纳社保等情况，您可依据第三十八条解除并主张补偿；若无上述情况，您可提前三十日（或试用期三日）书面通知解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在传媒公司未签合同不想干了，处理时还需考虑一些可能影响结果的特殊情况或例外情形。
1. 您与传媒公司之间存在有效的口头协议且约定了服务期或违约金。 如果您与传媒公司虽然未签订书面合同，但存在明确的口头协议，约定了您需要为传媒公司服务一定期限，提前离职需支付违约金，并且该口头协议有其他证据（如录音）佐证，那么该口头协议中关于服务期和违约金的约定（在符合法律规定的前提下）可能会对您的离职处理造成影响，传媒公司可能会据此要求您承担违约责任。
2. 您在传媒公司工作未满一个月。 如果您在传媒公司工作尚未满一个月，此时您不想干了，依据《劳动合同法》的相关精神，您可以更灵活地解除这种初步的劳动关系，一般提前合理时间通知即可，且由于工作时间短，未签劳动合同的双倍工资差额也无法主张（双倍工资差额从入职第二个月开始计算），处理起来相对简单，但仍需注意工资的结算。
3. 传媒公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重违法行为。 如果传媒公司不仅未与您签订书面劳动合同，还存在未及时足额支付您劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以暴力威胁等手段强迫您劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么您可以立即解除劳动关系，无需提前通知传媒公司，并且还可以要求传媒公司支付经济补偿金，这种情况下您的离职权利会得到更充分的保障。

上一篇：某某自离有工资吗现在

下一篇：暂无