关于“分厂倒闭分配到总厂不去有补偿吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第四十六条（2012年修正），劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若总厂因分厂倒闭单方面调岗，且调岗不合理（如工作地点、内容、薪资等与原合同约定存在重大差异），属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。同时，若总厂以员工拒绝调岗为由违法解除劳动合同，员工可依据第四十八条主张赔偿金。此外，第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如分厂倒闭），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，若调岗不合理且协商不成，总厂解除劳动合同需支付经济补偿；若员工因不合理调岗主动解除，也可获得经济补偿。
针对“分厂倒闭分配到总厂不去有补偿吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调整的约定，确认总厂的调岗是否符合合同约定，这是判断调岗合理性的基础。
2. 与总厂协商并保留证据：主动与总厂沟通调岗的合理性（如通勤时间、薪资变化等），并通过书面、邮件或录音等方式保留协商记录，证明调岗未达成一致。
3. 评估调岗合理性：若调岗导致工作条件显著恶化（如通勤时间增加2小时以上、薪资降低10%以上），可初步判断为不合理调岗。
4. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，在解除劳动合同后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿或赔偿金。

选择解决方案的重点考虑因素：调岗的合理性、劳动合同约定、总厂的解除理由是否合法。若您对调岗合理性或补偿金额有疑问，建议进一步咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
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针对您提出的“分厂倒闭分配到总厂不去有补偿吗”的问题，首先需要明确核心结论：是否有补偿取决于调岗是否合理以及劳动合同的约定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若调岗属于劳动合同约定范围且合理（如工作内容、薪资、通勤条件无明显不利变化）：分厂倒闭后总厂安排员工到总厂工作属于合法经营调整，员工无正当理由拒绝的，可能无法获得补偿。
2. 若调岗超出劳动合同约定且不合理（如工作地点距离大幅增加、工作内容与原岗位差异巨大、薪资显著降低）：总厂单方面强制调岗未与员工协商一致，员工因此解除劳动合同的，有权主张经济补偿。
3. 若总厂以员工拒绝调岗为由解除劳动合同：需判断解除行为是否合法，若调岗本身不合理，总厂解除劳动合同属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
针对您提出的“分厂倒闭分配到总厂不去有补偿吗”的问题，首先需要明确核心结论：是否有补偿取决于调岗是否合理以及劳动合同的约定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若调岗属于劳动合同约定范围且合理（如工作内容、薪资、通勤条件无明显不利变化）：分厂倒闭后总厂安排员工到总厂工作属于合法经营调整，员工无正当理由拒绝的，可能无法获得补偿。
2. 若调岗超出劳动合同约定且不合理（如工作地点距离大幅增加、工作内容与原岗位差异巨大、薪资显著降低）：总厂单方面强制调岗未与员工协商一致，员工因此解除劳动合同的，有权主张经济补偿。
3. 若总厂以员工拒绝调岗为由解除劳动合同：需判断解除行为是否合法，若调岗本身不合理，总厂解除劳动合同属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

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