在公司干了一周离职，是有工资的。具体分以下情况说明：
1. 若签了劳动合同且约定工资标准，公司应按合同日工资（月工资÷
21.75天）×实际工作天数支付。
2. 未签合同但有口头约定工资标准，能证明口头约定（如聊天记录、同事证言）的，公司需按约定支付一周工资。
3. 既无书面合同也无明确口头约定工资标准的，公司应按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
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处理“干一周离职有工资吗”时，要注意避免这些错误：
1. 离职不保留工作证据（如考勤、工作成果），后续无法证明工作过一周，难维权。
2. 与公司协商工资时发生冲突，情绪激动下放弃索要，这不可取，应理性维权，合法追讨应得报酬。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。离职后长期不主张工资，超时效可能丧失胜诉权。
若不清楚如何避免错误或维权遇问题，欢迎进一步咨询我为您解答。
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处理“干一周离职有工资吗”时，特殊情况或影响结果：
1. 个人原因给公司造成经济损失：若因故意或重大过失造成损失，公司可按合同约定索赔，赔偿从工资中扣，但每月扣除部分≤当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准，公司可能依此扣减工资。
2. 试用期离职且有特殊约定：若处于试用期且合同约定了试用期工资，试用期工资可低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。约定合规则按约定支付，否则按法定标准支付。
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索要一周离职工资时，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据证明工作过一周（如无考勤、工作记录），公司否认的话，难通过法律途径证明劳动事实，可能无法获工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。离职后一年内未通过协商、投诉、仲裁等方式主张工资，超时效后申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回，难以追回工资。

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