公司是否有权让您自动离职，需结合具体情况判断，不能一概而论。若公司无合法理由，仅通过诱导、胁迫等手段要求您离职，这种行为不合法。不同情况法律评价不同：
1. 若公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违反规章、严重失职致重大损害等），公司要求您自动离职，虽本身有权解除合同，但强迫您自动离职的行为需谨慎界定；
2. 若您无上述法定情形，公司仅因经营调整、岗位变动等不想履行合同，却不依法支付经济补偿，而试图让您自动离职以逃避责任，这种做法不合法。
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关于“公司让我自动离职是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用不合格；（二）严重违反规章；（三）严重失职致重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或经提出拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被追究刑事责任。”若公司要求您自动离职且您存在上述情形，公司有权依法解除合同，此时您可拒绝并要求依法处理；若公司无证据证明您存在上述情形却强制要求离职，则违法，属于违法解除劳动合同。
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公司让您自动离职可能带来法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：若您被诱导自动离职，可能无法获经济补偿。例如公司以“不离职影响职业发展”为由劝说，您信以为真提交申请，因系主动离职，公司无需支付补偿金，您将面临经济损失。
2. 证据链风险：若未保留公司要求自动离职的直接证据（如录音、聊天记录），可能无法证明公司违法。如公司仅口头要求，您未留存证据，之后公司否认，您维权时缺乏有力证据支持。
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公司让您自动离职的处理结果可能受特殊情况影响，解释如下：
1. 您自愿签署协议：若您充分了解法律后果后，自愿同意自动离职并签署含经济补偿的协议，且协议不违反法律强制性规定，此时公司让您自动离职合法，双方应按协议履行，您无法再主张公司违法解除或要求赔偿金。
2. 公司证明您严重违纪：若公司有充分证据证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章等情形，公司有权依法解除合同且无需支付经济补偿。此时公司让您自动离职可能只是处理方式，其解除行为合法，您可能失去工作且无法获补偿。
3. 公司违法迫使您离职：若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。此时公司让您自动离职，您可拒绝并主动提出解除，维护权益，且有权获经济补偿。

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