签劳动合同却未缴社保，法律对此有明确规定。根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款，未约定该条款的合同内容违法，但这并不免除用人单位缴纳社保的义务。再依据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记并缴费，即便劳动合同未明确社保条款，只要建立了劳动关系，用人单位就需履行该义务。综上，签劳动合同未缴社保，用人单位违法，您有权要求其补缴。
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签劳动合同未缴社保，用人单位的行为是违法的，您有权要求补缴。若用人单位自用工之日起三十日内未办理社保登记，依据《社会保险法》第五十八条，其应办理登记，未办的由社保经办机构核定缴费额。若已登记但未按时足额缴费，根据《社会保险法》第六十条，您可要求其补足。若劳动合同未明确社保条款，依据《劳动合同法》第十七条，该条款缺失不影响用人单位的法定义务，仍需依法缴纳。
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签劳动合同未缴社保，您需警惕以下法律风险：
1. **社保待遇风险**：若未缴社保时间较长，可能无法正常享受医保，比如小王签合同后公司未缴社保，突发疾病住院无法报销，数万元医疗费需自担。
2. **养老保险年限风险**：养老保险需累计缴费满一定年限才能退休领养老金，未缴社保会导致缴费年限中断，如李女士因之前公司未缴社保，退休时还差3年，需延迟或补缴才能领取养老金。
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签劳动合同未缴社保的处理中，存在特殊情况可能影响结果：
1. **个人原因导致未缴**：若用人单位已通知您提供材料，您因个人原因（如未及时提供身份证复印件等）导致无法缴纳，用人单位无需承担全部责任，您需配合补材料，个人可能需承担部分责任或流程更复杂。
2. **自愿放弃协议无效**：即便签订放弃社保协议，该协议也无效，因社保是法定强制义务。但用人单位可能以此为由拒绝补缴，您需明确协议无效并坚持维权。
3. **客观经营困难**：虽用人单位有经营困难，但不能成为不缴社保的合法理由，仍需补缴。社保经办机构可能允许分期补缴，您需与用人单位及社保机构协商确定补缴期限和方式。

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