针对您干了一年未签劳动合同且公司突然通知降薪的问题，您有权主张未签合同的双倍工资，并可拒绝违法降薪。
您可向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额，并有权拒绝未经协商的违法降薪。

1. 若公司未与您签订书面劳动合同已满一年：根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。
2. 若公司降薪未与您协商一致：您有权拒绝降薪，公司单方面降薪属于违法行为，您可要求按原工资标准支付劳动报酬。
3. 若公司降薪后工资低于当地最低工资标准：即使公司声称经营困难，该降薪行为也因违反法律强制性规定而无效，您可向劳动监察部门投诉。
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您干了一年未签劳动合同且公司突然降薪，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 双倍工资请求超过仲裁时效的风险：例如，您入职已满一年，若从入职第12个月届满之日起超过一年才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委可能以时效已过为由驳回您的请求，导致您无法获得双倍工资赔偿。
2. 降薪后工资低于最低工资标准的风险：例如，公司将您的工资从5000元降至2000元，而当地最低工资标准为2500元，该降薪行为因违反《劳动法》第九十一条规定，您可能面临工资收入不足的经济损失，同时公司需承担支付赔偿金的责任。
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您干了一年未签劳动合同且公司突然降薪，以下特殊情况可能影响问题的处理，需特别注意。
1. 公司能证明曾书面通知您签订劳动合同但您拒绝：若公司有证据（如书面通知函、您的签字确认）证明已在入职一个月内要求您签合同，而您拒绝签订，根据法律规定，公司无需支付双倍工资，这会直接影响您主张双倍工资的权利。
2. 公司因经营困难与工会或职工代表协商一致降薪：若公司确实面临经营困难，且已与工会或职工代表协商并达成降薪协议，该降薪行为可能被认定为合法，您需遵守协议内容，无法单方面要求恢复原工资。
3. 您与公司口头约定降薪但未书面确认：若您口头同意降薪，公司后续可能否认该约定，或您反悔时因无书面证据无法证明降薪的合法性，导致双方产生争议，影响问题的解决效率。
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您干了一年未签劳动合同且公司突然降薪，以下是一些常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 直接离职且未保留证据：若您因降薪直接离职却未收集劳动关系和降薪的证据，后续主张双倍工资和工资差额时可能因证据不足无法获得支持。
2. 接受降薪且未书面异议：若您口头同意降薪但未签订书面协议，公司可能后续以您“自愿降薪”为由拒绝恢复原工资，导致权益受损。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道公司未签合同或降薪后超过一年才申请仲裁，可能因时效过期无法主张双倍工资。

为避免上述错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律指导。

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