公司不签合同且不发工资时，可能面临以下法律风险，需您留意：
1. 公司或否认劳动关系，拒绝支付工资与赔偿。若您仅持有少量模糊证据（如无备注转账记录），公司可能以此为由否认劳动关系，导致您的工资及二倍工资请求因证据不足而不被支持。
2. 超过仲裁时效将无法主张权利。若您在知晓公司不签合同、不发工资后，超过一年未申请劳动仲裁，公司可能以时效过期为由抗辩，您将难以通过仲裁或诉讼要求公司支付二倍工资差额等。
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针对公司不签合同、不发工资的问题，可依据以下法律规定维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作已满一个月未满一年，公司未签合同，您有权依据该条主张二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。您的情况符合“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形，公司除需支付欠发工资外，还可能面临赔偿金。综上，公司的行为违反上述法律，您可依法主张二倍工资、欠发工资及赔偿金。
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处理公司不签合同、不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时收集保存证据：部分劳动者因无书面合同便认为无法维权，忽视收集工资支付凭证、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系，最终维权失败。
2. 放弃维权或拖延维权：部分劳动者因担心丢工作或觉得维权麻烦而放弃，或拖延至超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），致使合法权益无法得到法律保护。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者通过吵闹、堵门等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任，同时影响自身形象及后续维权。
若您不慎出现上述错误，或对正确维权存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业法律帮助。
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处理公司不签合同、不发工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果，您需了解：
1. 劳动者拒绝签订合同：若公司能证明曾书面通知您签合同，而您无正当理由拒绝，公司无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，您仅可主张欠发工资。
2. 公司经营困难或破产：若公司因经营严重困难或进入破产程序，可能暂时无力支付工资。即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法及时拿到工资，需通过破产债权申报等方式维权。
3. 存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，公司不签书面合同不违法，且劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。若您属于非全日制用工，需依据相关规定维权。

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