在医疗期计算和申请过程中，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 未保留工作年限证明：部分员工忽视保存劳动合同、社保记录等材料，导致单位少算工作年限，进而缩短医疗期（如实际工作12年，因无证明被按10年以下计算）。
2. 提交不规范医疗证明：仅提供手写病假条或无明确休息建议的诊断证明，单位可能以证据不足为由拒绝认可医疗期，影响权益享受。
3. 逾期主张医疗期权益：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权（如医疗期结束后2年才起诉单位少算医疗期）。
若您不慎出现上述错误，建议立即咨询律师，避免权益进一步受损。
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医疗期计算可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊疾病医疗期延长：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，经用人单位同意或劳动部门批准，医疗期可超过24个月（如某员工患肺癌，基础医疗期24个月后仍需治疗，经单位批准延长6个月），此情形下医疗期长度不受法定上限限制。
2. 医疗期内劳动合同到期自动延续：若员工医疗期内劳动合同到期，劳动合同自动延续至医疗期满（如某员工医疗期至2024年6月，合同到期日为2024年5月，合同自动延续至6月），此情形下单位不得在医疗期内终止劳动合同，需延续至医疗期结束后再处理。
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医疗期计算和申请过程中，可能存在以下法律风险：
1. 医疗期计算错误导致经济损失：例如，某员工实际工作18年、本单位工作16年，按规定医疗期应为18个月，但单位误算为12个月，导致员工少享受6个月医疗期，期间若被单位解除劳动合同，将损失6个月的病假工资及经济补偿金（约数万元）。
2. 证据不足无法认定医疗期：员工仅提供口头病情说明，未提交正规诊断证明，单位拒绝承认医疗期，员工在医疗期内被按旷工处理，面临被解除劳动合同的风险（如某员工患心脏病需休息3个月，但无诊断证明，单位以旷工为由辞退）。
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关于医疗期的计算方式，核心依据是员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定基础医疗期，同时存在特殊疾病延长的情形。
以下分不同情况详细说明：
1. 基础医疗期计算（法定标准）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，结合员工实际工作年限与本单位工作年限确定，范围为3-24个月，具体为：
- 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
2. 特殊疾病医疗期延长：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，经用人单位和劳动部门批准，医疗期可适当延长（如超过24个月）。

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