处理“辞职老板要求招人”时，需注意特殊情况对处理方式的影响，以下为您说明：
1、特殊岗位交接要求：若您是核心技术岗、财务岗或涉密岗位员工，劳动合同可能约定更长交接期或更严格程序（如“财务负责人离职需提前六十日通知，并配合完成新人培训及资料交接”）。此时老板要求您协助招人和培训新人，可能属合理交接内容，您需在法律允许范围内配合，但“招到新人”并非离职的唯一条件。
2、竞业限制协议影响：若您与单位签订竞业限制协议，且单位已按约定支付补偿金，老板可能要求您在竞业限制期内不得入职竞品公司（以“未招到新人影响业务”为由）。但竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违法，老板无权以“未招到新人”扩大或延长期限。
3、用人单位违法用工的即时解除权：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条行使即时解除权，无需提前三十日通知，老板要求“招人才能离职”的主张无效，您可立即离职并要求经济补偿。
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针对“辞职老板要求招人怎么办”，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，核心是“提前通知”和“工作交接”，未将“招到新人”作为离职前提。
老板要求“招人才能离职”，实质是对法定解除权附加违法条件。只要您提前三十日（试用期提前三日）书面通知并完成工作交接，无论是否招到新人，劳动合同均依法解除。单位不得以“未招到新人”为由拒绝办离职或克扣工资，否则违法，您可依法维权。
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辞职时老板要求招人，劳动者易因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1、口头离职后无证据：仅口头告知老板辞职，未提交书面申请或保留通知证据。若老板否认收到通知，可能无法证明已履行提前通知义务，影响离职时间认定，甚至被单位以“旷工”处罚。
2、擅自离岗未交接：未协商一致且未完成工作交接时，因不满“招人要求”直接停止工作。单位可能以“未完成交接造成损失”索赔，甚至在离职证明中注明不良记录，影响后续就业。
3、签订不平等协议：为尽快离职，被迫签订“自愿延长离职时间”“放弃工资”等协议。此类协议若存在欺诈、胁迫，虽可主张无效，但需举证，维权复杂且有经济损失风险。
若已采取上述错误操作或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，评估风险并采取补救措施。
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辞职时老板强制要求招人，可能引发法律风险，以下举例说明：
1、工资被拖欠风险：老板以“未招到新人”为由拒付离职当月工资或克扣。例如，您已提前三十日书面通知并完成交接，但老板以“新人未到岗”拖欠工资，虽可仲裁追讨，但需耗费时间精力，影响资金周转。
2、离职证明无法获取风险：单位可能以“未招到新人影响工作”为由拒不出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时出具证明。若无法及时获取，可能导致无法入职新单位，错失就业机会。例如，新单位要求入职提供离职证明，原老板拒不配合，可能导致您失去心仪工作。

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