木地板安装工人受伤是否属工伤，还可能受以下特殊或例外情形影响，致认定结果不同：
1. 工人为独立承揽人而非雇员：若以个人名义与业主/装修公司签承揽合同，自行提供工具材料、完成安装并获固定报酬，双方属承揽关系而非劳动关系。此时受伤不属工伤（因承揽人需自担风险），如业主委托张某安装木地板，约定总价2000元，其自备材料施工时受伤，需按承揽合同纠纷处理，无法认定工伤。
2. 因醉酒或故意犯罪致伤：依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒/吸毒、故意犯罪、自残自杀致伤，不得认定为工伤或视同工伤。如工人赵某安装前饮酒过量，施工时意识不清被电锯划伤，即使存在劳动关系且在工作时间场所内，仍因醉酒无法认定工伤。
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木地板安装工人受伤后，处理时需避免以下常见错误，以免影响工伤认定或权益：
1. 忽视劳动关系证据收集：部分工人误以为工作中受伤必属工伤，未及时收集劳动合同、工资记录等证明，导致工伤认定申请因无劳动关系证明被驳回，错失机会。
2. 超工伤认定申请时效：有些工人依赖用人单位处理，未在事故发生之日起1年内主动向社保部门申请工伤认定，超期后申请可能不被受理，无法享受工伤保险待遇。
3. 擅自签不合理赔偿协议：部分工人急于解决问题，在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，与用人单位签订金额过低的赔偿协议，后续发现损失远高于协议金额时，难通过法律途径追回差额，损害自身权益。
若您已出现上述错误或对处理方式存困惑，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答并协助评估情况、采取补救措施，避免权益进一步受损。
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木地板安装工人受伤后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请被拒风险：若无法充分证明与用人单位存在劳动关系（如仅口头约定，无工资支付凭证、工作安排记录等），社保部门可能因证据不足驳回申请。例如，工人王某为装修公司安装木地板时受伤，公司未签合同、无工资流水，王某仅提供业主证言，最终因证据不足导致申请失败，无法享受工伤保险待遇。
2. 经济损失风险：若未被认定为工伤，工人的医疗费用、误工损失等需自行承担。例如，工人李某违规操作受伤，且无法证明劳动关系，数万元医疗费需自付，同时因受伤无法工作导致收入中断，经济压力较大。
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判断木地板安装工人受伤是否属工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第一项：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”该条款明确工伤认定四要素：劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因。
结合安装场景：若工人与装修公司/用人单位签订劳动合同，或存在事实劳动关系（如定期发工资、考勤管理），且受伤发生在为客户安装木地板的工作过程中（工作时间、场所内），受伤原因直接与安装操作相关（如切割木板被工具所伤），则完全符合上述条件，应当认定为工伤。反之，若缺乏劳动关系证明，或受伤与工作时间、场所、原因无关，则无法适用该条款认定工伤。

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