关于工会是否可以起诉公司的问题，需结合具体法律规定和实际情况判断。
工会在特定条件下可以起诉公司。
1. 若工会已依法成立并取得法人资格，且公司存在侵犯职工合法权益的行为，工会可以作为原告起诉公司。
2. 若工会未依法成立或未取得法人资格，则不具备诉讼主体资格，无法直接起诉公司。
3. 若工会代表职工与公司因履行集体合同发生争议，且协商不成，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工会起诉公司的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。
1. 工会与公司达成和解协议：如果在诉讼过程中，工会与公司达成和解协议，工会可能会申请撤诉，此时诉讼程序终止，公司按照和解协议履行义务。这种情形会使诉讼提前结束，职工权益通过和解方式得到维护。
2. 公司破产清算：若公司在诉讼过程中进入破产清算程序，工会的诉讼请求将作为破产债权进行申报，其受偿顺序和金额会受到破产清算程序的影响，可能无法全额获得赔偿。
3. 职工意愿发生变化：如果多数职工在诉讼过程中表示不再要求工会起诉公司，工会可能会根据职工意愿撤回起诉，这会直接导致诉讼的终止，影响职工权益的维护进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工会起诉公司可能面临一些法律风险，以下举例说明，帮助您更好地理解。
1. 诉讼主体不适格风险：例如，某工会未依法登记成立，就以工会名义起诉公司，法院会以其不具备诉讼主体资格为由驳回起诉，导致工会无法通过诉讼维护职工权益。
2. 证据不足败诉风险：假设工会起诉公司拖欠职工工资，但仅提供了职工的口头陈述，未提供工资条、考勤记录等书面证据，法院可能会因证据不足而判决工会败诉，职工的合法权益无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工会起诉公司的行为需有明确的法律依据，以下结合相关法条进行分析。
根据《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。” 此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定，法人可以作为民事诉讼的当事人。工会作为依法成立的法人组织，当公司的行为侵犯职工合法权益时，工会有权依据上述法律规定，以自己的名义向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。因此，工会在符合法定条件时起诉公司是有充分法律依据的。

上一篇：前车变道被撞谁负全责

下一篇：暂无