关于劳动能力鉴定15天后公司申请重新鉴定的问题，法律依据主要是《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”在此场景中，公司作为申请鉴定单位，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会的结论不服，有权在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请，该15天从公司收到结论当日起算。因此，公司在收到鉴定结论15天内提出申请，符合法律规定；若超过15天且无特殊情况，则不符合，无法申请。
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劳动能力鉴定15天后公司申请重新鉴定，存在特殊情况或例外情形可能影响处理：
1、不可抗力因素：若公司因地震、洪水等不可抗力事件，在收到鉴定结论后无法在15天内申请重新鉴定，待不可抗力消除后，可向劳动能力鉴定委员会说明情况并提供证明，经审查确认后，可能允许在合理期限内申请，此时15天申请期限相应顺延。
2、原鉴定程序严重违法：若公司在15天后发现原鉴定存在鉴定人员应当回避未回避、鉴定材料被篡改等严重违法情形，并能提供确凿证据，劳动能力鉴定委员会可能受理其重新鉴定申请，因原鉴定程序违法可能导致结论不合法公正，需重新鉴定纠正。
3、特殊原因未及时收到结论：若公司因邮寄地址错误、签收人失误等非自身原因，在鉴定作出15天后才实际收到结论，申请期限从实际收到之日起算，公司仍可在新的15天内申请，保障了未能及时知晓结论时的合法权益。
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针对劳动能力鉴定15天后公司是否能申请重新鉴定的问题，答案是：可以，但需满足法定条件。若公司对初次鉴定结论不服，且在收到结论之日起15日内提出申请，符合法律规定；若超过15天申请，除非存在不可抗力等特殊情况并能提供充分证据证明，否则一般无法再申请。
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在劳动能力鉴定15天后公司申请重新鉴定时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视申请期限：部分公司误以为15天后仍可随意申请，忽略了15天期限从收到结论当日起算，无特殊情况超过则不被受理，错失机会。
2、申请理由不具体：申请时仅笼统称不服结论，未具体指出原鉴定问题（如鉴定人员无资质、程序违法等），可能因理由不充分被驳回。
3、证据材料准备不足：未收集提交支持申请理由的证据，无法证明原结论存在问题，导致申请缺乏事实依据，难以获批。若出现上述错误，可能影响权益，建议遇到此类问题及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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