针对“超过退休年龄工伤怎么办”，“超龄工伤可申请工伤认定，但赔偿或受限”的回复有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工因工作原因受伤等情形应认定为工伤，这里“职工”范围在超龄时存在不同理解。未办退休、未享养老保险仍在原单位工作的，部分地区司法实践参照劳动关系，可申请工伤认定；已享养老保险的超龄人员，因属劳务关系，一般不适用该条例，申请工伤认定可能不被支持，赔偿受限。因此，超龄工伤可申请认定，但赔偿或受限。
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处理超龄工伤时，需注意避免常见错误操作影响权益：
1. 忽视申请时限：超龄即放弃1年内申请，导致符合条件也因超期被拒；
2. 混淆劳动关系与劳务关系：已享养老保险的超龄人员受伤，仍按工伤处理，未及时走人身损害赔偿，延误维权；
3. 证据不全或不及时：未保存工资记录、工作证等关键证据，维权时无法证明关系或伤情。若不确定是否有这些问题或想纠正，可咨询我为您解答。
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超过退休年龄工伤如何处理，需结合具体情况：超龄工伤可申请认定，但赔偿或受限。若已办退休并享养老保险，双方一般为劳务关系，受伤难认定为工伤，可通过人身损害赔偿维权；若未办退休且未享养老保险，继续在原单位工作，双方可能被认定为劳动关系，受伤可申请工伤认定并获工伤保险待遇；若超龄后到新单位工作，各地司法实践不同，部分按劳务关系走人身损害，部分满足条件可认定工伤。
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超龄工伤处理中存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超龄者若拖延，如某超龄人员受伤后2年才申请，社保部门可能因超期不予受理；
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或医疗证明会导致工伤认定被拒，如王某未签协议、无工作证、工资无记录，受伤后难证明劳动关系，申请认定困难。

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