关于员工自离后工厂是否需赔偿工资的问题，主要法律依据包括《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
适用结论：员工自离后，若因工厂违法导致自离，工厂需支付工资及经济补偿；若员工自离给工厂造成损失，工厂可依法扣除部分工资作为赔偿，但需遵守扣除比例和最低工资限制；若未造成损失，工厂需全额支付工资。
针对工厂自离没发工资的问题，以下是实用的行动建议：
1. 与工厂协商沟通：员工可先与工厂人力资源部门或负责人沟通，说明自离原因及工资诉求，要求工厂明确是否发放工资及扣除依据。若协商不成，可进一步通过书面形式（如邮件、函件）提出诉求，保留沟通记录。
2. 收集相关证据：员工需收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等），以及自离原因的相关证据（如工厂未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等）；工厂需收集员工自离造成损失的证据（如招聘费用发票、业务延误的合同损失证明等）。
3. 向劳动监察部门投诉：若工厂无故克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及赔偿；工厂若因员工自离造成损失，也可通过仲裁主张赔偿。
选择解决方案的评判标准：需考虑证据是否充分、损失大小、解决效率等因素。若证据充足且损失较小，优先协商；若工厂拒不配合，可选择投诉或仲裁。
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