工程老板拖欠农民工工资的案由确定有明确法律依据。下面结合相关法规分析：
根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。若农民工与工程老板存在劳动关系，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于劳动争议，案由应为“追索劳动报酬纠纷”；若为劳务关系，依据《民法典》合同编，案由为“劳务合同纠纷”。此外，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》明确，工程总承包单位对农民工工资支付负总责，违法转包、分包的，总承包单位应承担连带责任，此时案由仍以基础法律关系确定，但可追加总承包单位为共同被告。综上，案由核心取决于双方法律关系是劳动还是劳务。
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工程老板拖欠农民工工资存在法律风险。下面为您分析风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：农民工王某2021年被拖欠工资，2023年才申请仲裁，因超过1年仲裁时效，仲裁委驳回申请；
2. 证据不足风险：农民工李某无劳动合同，仅口头约定工资，老板否认拖欠，因缺乏证据，法院难以支持其诉求。
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工程老板拖欠农民工工资时，部分操作可能适得其反。下面为您列举常见错误：
1. 暴力讨薪：如围堵工地、威胁老板等，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，甚至影响后续维权；
2. 超过时效维权：劳动关系下劳动仲裁时效为1年，劳务关系下诉讼时效为3年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等证据，导致无法证明拖欠事实，维权困难。
若您已出现类似错误，或需了解正确维权方式，可向律师咨询补救措施。
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工程老板拖欠农民工工资的案由需根据法律关系确定。下面为您分析不同情况对应的案由：
1. 若农民工与工程老板（用人单位）存在劳动关系，案由为劳动争议（具体可细化为“追索劳动报酬纠纷”）；
2. 若农民工与工程老板（个人或非法用工主体）不存在劳动关系，仅为劳务关系，案由为劳务合同纠纷；
3. 若涉及工程总承包单位或分包单位违法转包、分包导致拖欠，可将总承包单位列为共同被告，案由仍以基础法律关系（劳动或劳务）确定。

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