针对您在快递公司未签合同且公司不按保底支付工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在快递公司工作一个多月未签合同，公司已违反上述规定，您有权主张入职第2个月起的双倍工资差额。同时，《劳动合同法》第三十条明确用人单位应按约定支付劳动报酬，若您能证明公司口头承诺“保底七加佣金”，公司不按保底支付的行为违反约定，需补足差额。综上，您可依据上述法律规定要求公司支付工资差额及双倍工资。
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针对您在快递公司未签合同且公司不按保底发工资的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.未及时收集证据：若您辞职后未第一时间保存工作记录、沟通录音等，后续公司可能销毁证据或否认约定，导致您无法证明保底工资存在及劳动关系，维权难度大幅增加。2.直接签署放弃权利的协议：若公司以“快速结算工资”为由让您签署放弃保底工资或双倍工资的协议，会直接丧失主张合法权益的权利，即使后续起诉也难以推翻协议效力。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您辞职后超过一年才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您的诉求可能不被支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询获取针对性建议。
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针对您在快递公司未签合同且公司不按保底发工资的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.公司主张“保底需满足业绩条件”：若公司提出当初的“保底七加佣金”附业绩要求（如每月派件量达到一定数量），而您未达到该条件，可能影响保底工资的主张，需您提供证据证明保底无业绩附加条件，否则诉求可能部分或全部不被支持。2.您与公司存在“合作协议”而非劳动合同：若公司能提供您签署的合作协议（如承揽协议），主张双方是合作关系而非劳动关系，您将无法通过劳动仲裁主张双倍工资及保底工资，需按合同纠纷向法院起诉，维权路径和举证责任会发生变化。3.公司已注销或转移财产：若您维权时公司已注销或转移资产，即使仲裁胜诉，也可能面临无法执行到款项的风险，需提前调查公司经营状态，及时采取财产保全措施。
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针对您在快递公司未签合同且公司不按保底发工资的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.证据不足导致诉求不被支持的风险：例如您仅口头主张保底工资，但无录音、同事证言等证据，公司否认约定时，仲裁或法院可能因证据不足不支持您的保底工资诉求，仅能按实际佣金结算工资。2.公司否认劳动关系的风险：若您没有工资支付记录、工作证等证据，公司可能主张您是“兼职人员”或“合作关系”，否认劳动关系，导致您无法主张未签劳动合同的双倍工资及保底工资，甚至无法认定劳动报酬纠纷。

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