村委会社保站未签合同的处理中，存在两类特殊情况会影响结果：
1. 社保站工作人员是“公益性岗位”：部分地区村委会社保站岗位属于政府补贴的公益性岗位，若双方约定为“劳务关系”（非劳动关系），则未签合同不违法，但需明确岗位性质（需查看政府公益性岗位文件）；
2. 村委会已与第三方公司签订劳务派遣协议：若社保站工作人员由劳务派遣公司派遣，村委会作为用工单位无需直接签合同，但需确认派遣公司是否与员工签合同（若派遣公司未签，员工应向派遣公司主张权益，村委会承担连带责任）；
3. 员工拒绝签订劳动合同：若村委会在1个月内提出签合同但员工拒绝，村委会需保留书面通知证据，此时未签合同不违法，无需支付双倍工资。
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针对村委会社保站用工未签合同的违法性，需依据《劳动合同法》《村民委员会组织法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
若社保站用工构成劳动关系（如招聘的办事员），村委会作为用工主体未在一个月内签合同，违反第十条规定，需按第八十二条支付双倍工资；若用工对象是选举产生的村干部，依据《村民委员会组织法》第二条（村委会是基层群众性自治组织），双方非劳动关系，不适用《劳动合同法》，未签合同不违法。综上，是否违法取决于用工性质是否构成劳动关系。
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村委会社保站未签合同的情况下，部分人员可能因认知误区采取错误操作，导致权益受损：
1. 默认“村委会用工无需签合同”：部分人员认为村委会是自治组织，所有用工都不用签合同，忽略了招聘制员工的劳动关系属性，导致错过主张双倍工资的时效；
2. 未保留用工证据：如工资以现金形式发放却不要求签字确认、考勤记录不拍照留存，后期主张劳动关系时因证据不足败诉；
3. 混淆“村干部”与“招聘员工”身份：明明是村委会招聘的社保站办事员，却误将自己归为“村干部”，放弃向劳动部门投诉的权利。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救空间。
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村委会社保站未签合同可能引发两类法律风险，具体如下：
1. 双倍工资索赔风险（用人单位视角）：若村委会招聘社保站员工未签合同且构成劳动关系，员工在1年内申请劳动仲裁，村委会需支付双倍工资（如员工月工资3000元，未签合同满6个月，需额外支付18000元）；
2. 社保权益缺失风险（员工视角）：未签劳动合同可能导致村委会未依法缴纳社保，员工发生工伤时无法享受工伤保险待遇，如社保站员工因整理档案受伤，因无社保需自行承担医疗费用。

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