包工头拖欠工资五六年时，以下错误操作可能导致无法追讨：
1. 未保留时效中断证据：很多工人认为“只要没要到钱就一直能追”，五六年内催讨时不保留短信、录音等证据，若包工头抗辩时效已过，无法证明时效中断，直接丧失胜诉权。
2. 错把劳务关系当成劳动关系：部分工人明明是包工头个人雇佣的劳务关系，却坚持向劳动仲裁委申请仲裁，因劳务关系不适用劳动仲裁，会被驳回申请，浪费时间和精力。
3. 直接放弃追讨：一些工人觉得“拖了五六年肯定要不回”，不尝试收集证据或向有关部门投诉，殊不知若包工头有财产或认可债务，仍有追回可能。
这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，让律师帮您避开误区，制定有效的追讨方案。
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包工头拖欠工资五六年，可能面临以下法律风险：
1. 时效经过风险：若五六年内未发生时效中断/中止情形，包工头在诉讼或仲裁中提出时效抗辩，法院或仲裁委将驳回您的诉求，您无法通过法律途径追回工资。例如：工人张某2018年被包工头拖欠工资，2024年起诉时未提供任何催讨证据，法院以超过3年诉讼时效为由驳回其诉讼请求。
2. 用工主体不明确风险：若您无法证明与企业存在劳动关系，只能向包工头个人主张工资，但包工头可能早已转移财产或失联，即使胜诉也无法执行。例如：工人李某2017年跟随包工头王某干活，2023年起诉王某时发现王某已无任何财产，且无法证明王某挂靠企业，最终判决胜诉却无法拿到工资。
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包工头拖欠工资五六年是否能追讨，核心取决于是否存在仲裁时效中断或中止的情形。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 若包工头以个人名义雇佣工人，且双方未形成劳动关系（如按天/按项目结算的劳务关系）：此时追讨工资适用3年普通民事诉讼时效，若五六年内曾向包工头主张过权利（如发短信、打电话催讨）、或包工头承诺还款、或向劳动部门投诉过，时效会中断并重新计算，仍有机会追讨；若未发生时效中断情形，包工头可能以时效已过抗辩，法院可能驳回诉求。
2. 若包工头挂靠企业或代表企业雇佣工人，工人与企业形成劳动关系：根据劳动争议调解仲裁法，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的需在终止后1年内申请仲裁；若五六年内劳动关系已终止且未在1年内主张，可能丧失仲裁权利。
3. 若存在不可抗力（如地震导致无法联系包工头）或其他正当理由（如工人因重病无法主张权利）：时效会中止，待障碍消除后继续计算剩余时效，若剩余时效足够覆盖主张时间，仍可追讨。
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包工头拖欠工资五六年的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 包工头认可债务：若包工头在五六年内曾书面或口头承诺还款（如2023年微信回复“下个月还你”），即使原有时效已过，新的承诺会形成新的债权债务关系，您可在3年内追讨，此时追讨难度大幅降低。
2. 工程发包方未结清工程款：若包工头因发包方未结清工程款而拖欠工资，您可依据《保障农民工工资支付条例》，要求发包方在未结清工程款范围内先行垫付工资，无需仅向包工头主张，增加追讨成功的概率。
3. 存在不可抗力或正当理由：若五六年内您因地震、重病等不可抗力无法主张权利，时效会中止，待障碍消除后继续计算剩余时效，若剩余时效足够，仍可通过法律途径追讨。

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