公司辞退员工时的工资结清问题，法律明确支持员工诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”，公司辞退员工属劳动关系依法解除，必须在解除当日或合理时间内结清工资，这是法定责任。若公司未执行，即构成违法，员工有权要求其即时结清。
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员工在公司辞退时结清工资，需避免以下错误：
1、勿轻易签署放弃工资的文件，此类文件可能被公司诱导或强迫签署，导致丧失追讨权；
2、不及时维权，部分员工因轻信公司或怕麻烦拖延，超过仲裁时效（一年）将失去法律途径维权机会；
3、拒绝提供必要信息，协商、投诉或仲裁时，不提供个人信息、劳动关系证明等，会阻碍维权进程。若不确定操作是否正确或已犯错，建议尽快咨询我，为您提供专业解答以挽回损失。
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公司辞退员工时，员工可能面临以下法律风险：
1、公司以“未完成工作交接”拒付工资，若员工无法证明已按要求完成交接，公司可能以此拖延或拒付；
2、工资标准证明难，未签劳动合同且无工资条、转账记录等凭证时，公司可能否认员工主张的工资标准，导致工资结清困难。
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公司辞退员工时，结清工资是用人单位的法定义务。员工被辞退后，有权要求公司在解除劳动合同时一次性结清工资。若公司承诺在合理期限内（如当日或次日）结清，员工应要求出具书面承诺，明确支付时间、金额及方式并留存凭证；若公司以资金周转困难为由拖延，需留存其延期支付证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），并及时协商新支付期限；若公司无正当理由拒付，员工可直接依据相关法律法规，要求公司立即支付。

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