私人小厂未签劳动合同，辞职时需避免以下错误操作：
1. **口头辞职后直接离岗**：仅口头告知辞职便不再上班，无法证明已履行通知义务，小厂可能以旷工扣发工资。
2. **辞职证据未留存**：提交书面辞职通知后，未保留送达证明等凭证，若小厂否认收到，员工维权将受影响。
3. **离职不办工作交接**：未与小厂办理交接即离职，若造成经济损失，小厂可能要求赔偿。
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私人小厂未签劳动合同的辞职问题，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，该条款同样适用。因为劳动合同法的立法初衷是保护劳动者权益，事实劳动关系中的员工也享有提前通知解除劳动合同的权利。因此，员工可依据此条款在私人小厂提前通知辞职。
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私人小厂未签劳动合同的辞职，可能受以下特殊情况影响：
1. **小厂违法用工**：若小厂存在未及时足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，员工可随时辞职，无需提前通知，还可要求经济补偿。
2. **口头特殊约定**：若双方有辞职口头约定（如提前两个月通知），虽可能因违反法律强制性规定无效，但小厂可能以此纠缠，影响离职流程。
3. **试用期身份**：试用期员工只需提前三日通知即可辞职，与正式员工提前三十日通知的要求不同，需注意时间节点。
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私人小厂未签劳动合同，辞职过程中可能面临以下法律风险：
1. **工资扣除风险**：未按规定提前通知辞职，小厂可能以生产受影响为由扣发部分工资。例如，员工突然离职导致生产任务延误，小厂可能扣除其当月部分工资。
2. **证据链不足风险**：因无书面劳动合同，员工在证明事实劳动关系及履行通知义务时可能遇到困难。如提交辞职通知但未保留送达证明，小厂否认收到时，员工又无法举证，易陷入被动。

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