“自动离职本人没签字”可能隐藏2个关键法律风险，以下结合实例说明：
1. 劳动关系被违法终止的风险：例如，您因单位拖欠2个月工资停止工作，单位未与您签字确认离职，却停发工资并停缴社保，此时单位的行为属于违法解除劳动关系，您若未及时维权，可能失去要求恢复工作或领取赔偿金的机会。
2. 无法证明“非自愿离职”的风险：例如，您因单位强制调岗未签字离职，后单位主张您“自动离职”，但您未留存单位强制调岗的书面通知、沟通记录等证据，劳动仲裁时可能因无法证明被迫离职，无法获得经济补偿金。
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您询问的“自动离职本人没签字怎么办”，首先需明确：未签字的“自动离职”行为效力存疑，劳动关系未必因“自动离职”主张而终止。
以下分情况具体说明：
1. 若用人单位以“自动离职”为由单方解除劳动关系，但未提供您签字确认的离职申请或协商一致的证明：此时用人单位的解除行为可能违法，您可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。
2. 若您实际已停止工作，但未提交书面离职申请且未签字确认：需结合您停止工作的原因判断——若因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫停止工作，属于合法解除；若无故旷工被认定为“自动离职”，需看用人单位是否有合法有效的规章制度且履行告知程序。
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“自动离职本人没签字”的处理存在2种特殊情况，会直接影响结果走向，需特别注意：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保）：此时您即使未签字离职，因单位违法在先，您有权单方解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，用人单位的“自动离职”主张不成立。
2. 您实际已办理工作交接但未签字确认离职：若您因个人原因提出离职并完成工作交接，但未在离职协议上签字，需看交接记录是否有双方确认——若交接单上有您的签字或单位盖章，结合您实际停止工作的事实，可能被认定为劳动关系已协商终止，您再主张未签字无效将难以得到支持。
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针对“自动离职本人没签字”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，但需证明规章制度合法且劳动者存在旷工等“自动离职”行为；第五十条明确规定，用人单位解除劳动关系需出具书面证明，未签字的“自动离职”无法直接证明劳动关系终止。若用人单位未提供您签字的离职文件，仅以“自动离职”为由停发工资、停缴社保，违反第五十条关于劳动关系终止需书面证明的要求，您可依据该条款主张用人单位违法解除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

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