针对您“厂里工作七天未签合同有工资吗”的问题，以下法律依据可支撑您的权利主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立，劳动关系自用工之日起建立。您工作七天已形成事实劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣拖欠。因此，厂里需向您支付七天工资，未签合同不影响劳动报酬的支付义务。
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针对您“厂里工作七天未签合同有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留工作记录、沟通记录，导致无法证明工作七天的事实，最终难以主张工资；
2. 与厂方发生冲突：因工资纠纷与厂方争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您长期拖延未主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作，或需要制定针对性维权策略，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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针对您“厂里工作七天未签合同有工资吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 特殊劳动关系情形：若您是在校实习生或兼职人员，与厂里形成的是劳务关系而非劳动关系，工资支付需按劳务合同约定处理，未签合同的情况下维权依据可能不同；
2. 厂方濒临破产情形：若厂里因经营困难濒临破产，即使您胜诉，也可能因厂方无财产可供执行，导致工资无法实际追回；
3. 双方存在特殊约定情形：若您与厂里口头约定“未做满一个月无工资”，该约定可能因违反劳动法而无效，但需通过仲裁或诉讼确认其效力，会增加维权时间成本。

没签合同工作七天，工资能要到吗？特殊情况多，真人律师帮你精准分析！
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您咨询的“厂里工作七天未签合同有工资吗”这一问题，答案是明确的。

如果您已实际向厂里提供了七天劳动，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 若您能证明与厂里存在事实劳动关系（如提供工作记录、同事证言等），厂里必须按约定或同岗位标准支付七天工资；
2. 若厂里以未签合同为由拒绝支付，您可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利；
3. 若双方对工资标准有争议，可按集体合同或同工同酬原则确定。
您咨询的“厂里工作七天未签合同有工资吗”这一问题，答案是明确的。

如果您已实际向厂里提供了七天劳动，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 若您能证明与厂里存在事实劳动关系（如提供工作记录、同事证言等），厂里必须按约定或同岗位标准支付七天工资；
2. 若厂里以未签合同为由拒绝支付，您可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利；
3. 若双方对工资标准有争议，可按集体合同或同工同酬原则确定。

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