针对员工不缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位需在用工之日起30日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记；未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。因此，无论员工是否愿意，用人单位作为法定义务主体，必须按时办理社保登记。即便员工拒绝缴纳个人部分，用人单位也需先完成整体社保缴纳义务，再通过合法途径向员工追偿个人应缴部分。员工不缴纳社保，不能成为用人单位免除自身义务的理由，用人单位仍须依法履行。
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处理员工不缴纳社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1、默认员工自愿放弃社保：部分单位见员工不愿缴纳，便默认其意愿而不为其办理社保，这是错误的。因为缴纳社保是法定强制义务，员工自愿放弃的协议无效，单位仍需承担未缴纳社保的法律责任。
2、以现金补贴代替社保缴纳：有些单位为图方便或应员工要求，用现金补贴代替社保缴纳，这不可取。现金补贴不能替代法定社保义务，一旦发生纠纷，单位仍需补缴社保，且已支付的现金补贴无法收回。
3、拖延办理社保登记：自用工之日起超过30日未办理社保登记，即便后续补缴，也可能面临社保经办机构的处罚；若员工在此期间发生社保相关问题，单位需承担赔偿责任。如果你不确定处理方式是否正确，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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员工不缴纳社保时，用人单位仍需依法履行社保缴纳义务。以下分情况分析：
若用人单位尚未为员工办理社保登记，应自用工之日起30日内，及时向社保经办机构申请办理登记，核定并缴纳社保费。若员工明确拒绝配合缴纳社保并拒绝提供相关材料，用人单位需书面告知其依法缴纳社保是法定义务，不可放弃，并保留书面告知记录；同时，仍需按规定为员工办理社保登记及代扣代缴手续。
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员工不缴纳社保可能给用人单位带来以下法律风险：
1、行政处罚风险：若用人单位未依法缴纳社保，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如，某公司因员工不愿缴纳社保而未办理登记，经社保部门检查后，被责令限期补缴，并被处以欠缴数额两倍的罚款。
2、员工索赔风险：员工可能因未缴纳社保无法享受社保待遇，进而要求用人单位赔偿损失。比如，员工生病住院，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，此时员工有权要求用人单位承担该部分医疗费用。

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